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刘进荣

豫园攻略有一种成长叫做委屈-任飞儿

有一种成长叫做委屈-任飞儿

职场新人,也叫小白。
犹如刚学会走路的孩子,对职场的世界充满好奇心和新鲜感。
打杂是常事张静蕾,跑腿是必备,这是新人的必修课。
便利贴女孩式的做最累的活,干最多的活;每天早出晚归,精疲力尽月斜碧纱窗,有时候得不到一句谢谢与安慰,大家似乎都理所当然的默认这是新人该做的。
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在《欢乐颂》里关关进入了人人都羡慕的500强大公司,我们看到她每天都很努力的工作,完成同事们和领导交待的任务李兰妮。
每当回到22楼打开房门那瞬间仿佛耗尽所有的力气,整个人坍塌在沙发上,她对小蚯蚓说:每天都很累,有忙不完的事情,还得忍受委屈。

同事们这个说要接孩子放学,那个说生病了想早点回家……都把自己未完成的工作交给我。我不敢拒绝,因为我是新人,我怕别人说我不上进,我怕……
有时候委屈的默默付出,迎来的却是更委屈的结果。一次一个同事说身体不舒服,把剩余的一半工作交给关关。
加班很晚的她忘记留意同事做的那一半工作,结果案子出了问题被上司责骂,那个同事把责任推给她,说有一半的工作是她完成的。
挨批评后,关关忍着委屈找到那份案子用心看完,结果发现是那个同事负责的那部分出了纰漏,找她理论,她霸气的回答说:你是实习生,有谁知道是怎么回事呢。
面对委屈,面对质疑,面对故意刁难……最好的回击就是够努力的用时间证明,用实力说话。
关关做到了,出色的实习转正,熟练独立完成案子,也得到了高管的认可。

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作为一名新人受到不公平待遇,正常不正常?
正常熊嘉琪。因为你不熟悉公司流程,不熟练公司业务,职场不是学校,你的同事没有义务像老师一样给你授课。
你不懂逍遥射雕,你没有经验,凭什么一样正常上下班卡图马族,凭什么享受同样的待遇。
你委屈,你自尊受伤,谁不是一样从新人过来的,谁没委屈过。
不可否认有些上司的责骂声过于难听,批评声过于苛刻,甚至存在一些翻身奴役做主人的不良心态。
那么作为新人的我们,该怎么办呢。
主要按这三步走,积累经验,储值蜕变:
第一,静心。抛开心浮气躁,沉静下来,慢慢的学习。
无需太在意别人的言语,因为她只是你工作上的同事。
如果她对你好,教会你很多东西,你得学会感恩,好好学,努力学,不要辜负她的用心。如果她总是让你受委屈、刻意刁难你,学着与她沟通交流缓和你们之间的关系。

第二,耐心。不管接到什么任务都努力把它做好,别委屈更别抱怨。
也许你此时觉得有些事情是打杂的,无用的,甚至与自己工作没有任何关系法医庶女,但终有一天你会发现曾经做的那些琐事成就了今天的你。
只要功夫深,铁棒磨成针蒋欣欣。功夫深需要时间,更需要耐心的修炼,欲速则不达的道理我们都明白易天雄。
新人的你,也需要日积月累耐心的打磨,才能拥有坚固的地基,具备撑起一座高楼大夏的能力。
第三,用心。最关键、最重要的是够用心的努力着。
委屈也罢,刁难也罢,对你来说都是暂时的,更无需多想的自寻烦恼。
你需要做,唯一要做就是用心学,学好形成自己独特的记忆,独特的风格,独特的创新。
等到完成这些之后,你会发现你已经蜕变,工作上可以游刃有余,生活也变得规律有条理。
你能闻到早晨清新的空气,感受到阳光的温暖,发现周围越来越美好的事物。

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我曾有过这样一段经历。
升职到新岗位,第一个月有同事直接跟我说:你刚来这个月没有轮休。结果是她们都休假完,月底才安排我的假期。
第二个月,有一同事离职,挤兑推诿中我被迫接手,正常轮休,上司说:休假?快月底了,报表出不来,我们都得挨批。
这次的我做了准备,自信的说:这个月没问题。第一个月还在老同事指导下磕磕碰碰完成任务的我,不到半个月没有任何经验的,要撑起岗位的半边天?
事不关己者冷嘲热讽,相关责任者质疑担忧。老同事说:帮不了你。看好戏者观之,害怕受牵者疑之,直接上司者催之。
虽然行业不同,有过会计经验的我对报表及数字相对一般的人更具有敏感性,加上接手工作后利用业余时间我仔细研究过白响恩,也记下重要注意事项。
两份报表,每一份都有六七个数据小报表组成郭佳妮,查看当月数据,搜索原始数据,汇总、对比、分析、总结。
每一个看是独立的个体,又是相互联系的整体。一个数据看错也许几个小时、半天都理不出头绪来,最后又得重新算过。
不容易,但我按期完成任务,并且是没有任何差错的、独立的圆满完成山口久美子。
经历着,努力着豫园攻略,破茧成蝶的那一刻,你会发现没有什么是过不去的,也没有什么是不可能崔明杰。
一切的一切都值得低调奋进,这种经历的成长,它会让我们看的更宽,行的更远。

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